「言われたことしかやらない『指示待ち社員』が、『自ら考え動く社員』になったら。」

最近、多くの経営者からこんな言葉を聞きます。「自ら考え動く社員」が増えると

会社の 基盤は強固に底上げされ、競争力は格段に上がるはずです。

では、「指示待ち社員」を「自ら考え動く社員」に変える為には何が必要なのか？

多くの経営者が権限委譲をします。そして、失敗しています。

なぜ失敗するのか？

弊社ではいくつかの原因を特定して、「思考停止社員・組織」を改善してきました。

今回はその基本的な考え方やノウハウの一部をご紹介いたします。